電話占い会社を選ぶ際、「高分給」「ノルマなし」という言葉に惑わされやすいもの。しかし分給が高くても客数が少なければ収入にはつながらず、逆に分給は下がっても客入りが増え総収入が上がることもあります。応募前に押さえておきたいのは、自分にとって外せない条件を満たしているかどうかです。
待機条件は「ノルマなし」の文言だけで決めない
「自由待機」と書かれていても、一定の集客があるサイトでは最低待機が求められるのが一般的です。重要なのは条件の厳さではなく、自分の生活の中で必要な時間帯に待機できるかです。ゴールデンタイムを確保できないなら、電話占いそのものが合っているか見直す必要も。なお、待機が緩いからといって稼ぎやすいとは限りません。実績のある占い師は柔軟に見てもらえるケースもありますが、初心者が最初からそれを前提に選ぶべきではありません。
掛け持ち可否は「今後の選択肢」を残すため確認する
専属条件がある会社に入ると、後から「別の会社へ移りたい」と思っても動きにくくなります。応募時点で掛け持ちが可能か確認しておくのは、今すぐ並行して働くためではなく、将来の移動余地を確保するためです。ただしこれも優先すべき材料ではなく、迷った時の一つの視点として捉えましょう。
無料時間の報酬は誰が負担するか
「初回無料」施策を行う会社では、その時間の報酬が占い師に出るかが重要です。会社負担なら問題ありませんが、占い師側まで無報酬になる仕組みでは働いた時間が収入になりません。また、無料利用に頼る相談者は継続利用につなげにくい傾向も。最終的には「この占い師に相談したい」と選ばれるかが収益の鍵となります。
「サポート充実」を過大評価しない
「研修あり」「専属担当」と書かれていても、実際の質は担当者の能力や相性に大きく左右されます。募集要項だけで判断するのは難しいもの。大手だから自分に合うとも限らず、中規模への移籍で収入が伸びた例も。ただし、小規模すぎる会社は集客面で推奨しません。ランキング上位は広告力の目安になりますが、所属後の働きやすさや実際の稼ぎを保証するものではありません。
完璧な会社を探すより、まず条件を満たして動く
実際の客入りや担当者の質、新人への露出などは応募前には分かりません。比較だけを続けて迷うより、自分の生活と合う待機条件、掛け持ちの余地、無料報酬の有無、サポートへの過度な期待を避けられる会社でまず合格し、経験してみる方が分かることは多いでしょう。
